2月28日我公司被授予“2013年度开发区先进职工之家”的荣誉称号。近年来，泰瑞机器以科学发展观为指导，深入开展先进职工之家创建工作。创建先进职工之家，重在以人为本，以员工的利益为先。因为员工是创造效益的主体，是企业形象的外部表现，也是企业理念的最终执行者，企业要和谐发展，就离不开员工的共同努力与奉献。公司高度重视员工队伍的文化建设，通过多个平台、多种渠道开展员工文化建设工作，努力营造和谐企业氛围，让员工有归属感，融入公司的文化氛围中。
1、泰瑞机器致力于为全体员工营造轻松、活泼、温馨的工作环境。
公司除了建有篮球场地、乒乓球活动场地、多功能厅、2013年又投入资金在三楼大厅建立职工之家休闲吧，休闲吧里面四季恒温，里面有自动饮料售货机、有开架图书杂志供员工阅读，里面有绿化，为员工创造一个工作之余的温馨休闲的地方。使员工感受像家的温暖。
2、丰富员工业余文化生活，开展丰富多彩的职工活动。
泰瑞机器年年组织丰富多彩的文化体育活动，其中有固定的一年一度的篮球比赛活动、中秋登山活动、野外拓展训练活动、迎新春的文艺演出活动等等，通过开展贴近员工精神文化需求的一系列活动，陶冶了职工情操，丰富职工文化生活，增强企业凝聚力，也充分展示了泰瑞人团结一致，坚持不懈的精神，展示泰瑞良好的企业文化及氛围。
3、坚持以人为本，关心员工需求。
公司坚持把凝聚人心的工作寓于为职工排忧解难之中，让职工深切感受到了领导的关怀和组织的温暖。为解决春节来临，铁路交通拥堵，员工回家一票难求困境。公司已经连续三年坚持由公司代买外省员工春节期间往返车票，省内员工（主要衢州方向员工）公司租赁包车送员工回家。使公司所有外来务工人员都能平安返乡。对那些因工作需要春节坚守岗位职工，公司领导年年与他们同吃年夜饭，还有新春大礼包。使佳节留守工厂的员工感受到家的温暖。这些看似小事，但让员工体会到了公司大家庭的关怀。
4、促进和谐劳动关系、为企业发展凝智聚力。
为建立和谐劳动关系，公司领导坚持每天下车间，下班后走访员工寝室，从抓思想源头、发现苗头入手、把问题处理在萌芽状态。今年多次成功处理企业中发生的因纠纷而引发生的不安全不稳定因素，防止矛盾激化。使在职员工安心工作，离职员工愉快离开企业。几年来公司基本没有群体上访事件发生，实现“零劳动纠纷”。和谐的劳动关系也激发了广大员工正能量，为企业进一步改进管理水平，促进经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。同时企业也逐年稳步提升员工福利，员工工资随企业效益的增长而逐年增长。实现员工待遇与企业效益同步增长。
5、重视员工的技能培训和教育，提高泰瑞员工的整体素养。
学习培训历来是泰瑞文化建设的重点工作，公司设有专门的培训团队，每年计划性的在公司开展各类培训，内容涉及专业知识、企业管理、人际沟通等各个方面，辐射企业各个层面员工。公司通过认真开展岗位操作培训、新进职工岗前培训等活动，分期、分批对一线操作人员、技术人员进行专业技能培训，不断提高员工实际操作水平。
泰瑞机器已经连续四年出版泰瑞报刊，通过以搭建《泰瑞》文化报、让员工快乐地参与到公司大家庭的经营发展中，营造敬岗爱业浓厚氛围。受到钱江晚报的关注，曾在钱江晚报做过专栏报道。公司已经有了钱江晚报下沙版的通讯员。也有了本企业自己的通讯员报道队伍。
荣誉的取得是肯定也是激励，获得的荣誉称号既是对我们工作的肯定，更是对新一年工作发展的鞭策，我们将更加积极履行我们的义务，团结动员全体员工为泰瑞的明天共塑梦想，创造美好未来。为泰瑞的新一轮发展作出应有的贡献。
